白水县人民政府

关于市政协第五届五次会议第343号提案办理情况的函

赵高栓委员：

您提出的《关于稳定白水县教师队伍的提案》已收悉。现答复如下：

近年来，我县高度重视教师队伍建设，认真制定并实施师资队伍建设规划，建立完善师德教育、教师资格、考核评价、表彰激励等机制，坚持以新时代教师队伍建设推进全县教育现代化发展，为促进我县教育事业又好又快发展提供了重要保证。

一、做好公开招聘，充实教师力量。积极协调市委编办、市人社局等部门，加大每年新任教师招聘力度，不断充实我县在岗教师力量。近三年，共招聘在岗教师368人，其中引进全日制硕士研究生13人，事业单位招聘236人，特岗教师招聘119人。

二、强化教师培训，提升教学水平。一是依托示范性国培计划，今年暑期共组织1500余名教师分层次、分类别开展集中培训。二是借力白扬协作，吸收先进教学经验，累计开展4批次教师跨地区对接帮扶。三是发挥“名师”示范作用，定期邀请省市级教学能手到我县乡镇学校进行送教，开展研讨交流、同课异构。四是通过召开联盟校工作会，破解教育发展难题，缩小校际教育差距，巩固学段教育联盟成效。

三、做实交流轮岗，促进师资共享。今年7月，印发了《关于开展2020年中小学幼儿园教师交流轮岗工作的通知》《关于开展2020-2021学年度“对口式”支教交流工作的通知》《关于2020-2021学年度幼儿教师跟岗培训工作的安排意见》等文件，组织城区优秀教师到农村学校交流支教70名，乡镇幼儿园教师到城区学校跟岗13名。通过教师交流轮岗，促进全县教师资源均衡发展，努力实现教师队伍共建、优质师资互动、教学资源共享。

四、落实教师保障，提高工资待遇。严格执行国家教师工资结构标准，每年按时对全体教师进行薪资普调，逐月足额发放。依法依规保障教师权益，按时足额为教师缴纳“五险一金”及降温费、取暖费等。乡镇教师补贴统一按照“乡镇工作人员补贴”和“乡村教师生活补助”标准按月发放，确保义务教育段教师平均工资不低于公务员工资、乡村学校教师待遇高于县城教师、艰苦地区学校教师待遇高于其它地区乡村教师。

五、创新管理方式，稳定教师队伍。一是加强教师流动管理。印发了《白水县教育局教职工系统外借调调离和辞职的规定（试行）》，对教师借调、调动、辞职等程序进行了明确规定。二是建立紧缺学科“走教”机制。学区内、镇域内实施统一的教育教学管理模式，探索教师流动、教师研训、教师考核新机制，实行紧缺学科教师“走教”制度，把学校结对帮扶推向更高水平。三是促进师资优势均衡发展。加大“名师”评选向镇村学校倾斜力度，在做大优质师资总量的同时，定期开展“名师送教”、“名师讲坛”活动，推动“名师工作室”创建，促进骨干教师校际分布和学科结构更加均衡合理。四是不断改善教师工作环境。加强学校基础设施配套建设，新建扩建教师周转房，配备完善生活娱乐设施，不断改善教师工作生活环境，吸引更多优秀人才落户白水、服务白水。

下一步，我县将持续加强教师队伍建设，完善政策机制，加大优秀教师招引力度，做好教师培训工作，不断提升教师教学能力和教学水平，保障教师待遇，全力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的新时代教师队伍。

                                  白水县人民政府

                                   2020年9月7日